Многие компании стремятся занизить налоговую базу. Для этого применяются различные способы и схемы с заработной платой. Например, часть оплаты оформляется премией. Она не выплачивается, если сотрудник в чем-то провинился. Другие компании используют схемы с бонусами, которые выдаются неофициально (в конвертах), или ведут черную бухгалтерию. Доказать такие способы ухода от налогов и взыскать зарплату сверх установленного в трудовом договоре трудно. Это и делает черные, серые и белые зарплатные схемы такими привлекательными. Они до сих пор активно используются даже крупными компаниями. Однако если общество не применяет схемы, оно часто допускает ошибки, за которые в суде цепляются работники, а также инспекция ФНС. Это позволяет работникам взыскать денежные суммы сверх согласованных трудовым договором, даже если компания на самом деле никаких схем не использует. Выигрывая процесс, инспекция ФНС доначисляет налоги и штрафует за несвоевременную уплату. Но есть ряд аргументов, которые помогут убедить суд в добросовестности работодателя. Они помогут оспорить вменяемое инспекцией ФНС занижение налоговой базы, а также не позволят работнику взыскать суммы, на которые он не вправе претендовать.