Немного о нас

Многие компании стремятся занизить налоговую базу. Для этого применяются различные способы и схемы с заработной платой. Например, часть оплаты оформляется премией. Она не выплачивается, если сотрудник в чем-то провинился. Другие компании используют схемы с бонусами, которые выдаются неофициально (в конвертах), или ведут черную бухгалтерию. Доказать такие способы ухода от налогов и взыскать зарплату сверх установленного в трудовом договоре трудно. Это и делает черные, серые и белые зарплатные схемы такими привлекательными. Они до сих пор активно используются даже крупными компаниями. Однако если общество не применяет схемы, оно часто допускает ошибки, за которые в суде цепляются работники, а также инспекция ФНС. Это позволяет работникам взыскать денежные суммы сверх согласованных трудовым договором, даже если компания на самом деле никаких схем не использует. Выигрывая процесс, инспекция ФНС доначисляет налоги и штрафует за несвоевременную уплату. Но есть ряд аргументов, которые помогут убедить суд в добросовестности работодателя. Они помогут оспорить вменяемое инспекцией ФНС занижение налоговой базы, а также не позволят работнику взыскать суммы, на которые он не вправе претендовать. 

С 01 октября 2019 года в гражданском процессе появятся групповые иски. 

«Оплату не вижу. Вернете товар?» — «Товар оставим, заплатим позже». Этой переписки в Viber оказалось достаточно, чтобы судья увидел два факта: товар приняли, но не заплатили. Сотрудники совещаются с контрагентами в мессенджерах, а потом юрист видит эту переписку в суде.

Раньше суды принимали переписку в мессенджерах, только если это было предусмотрено в договоре. Сейчас практика изменилась. В статье — о том, как суды читают сообщения в мессенджерах и о чем предупредить коллег, которые переписываются с контрагентами по WhatsApp, Viber, Skype и Telegram.

Споры с контрагентами и штрафы контролирующих органов можно предвидеть еще до того, как возникнет конфликт. В этом поможет процедура due diligence. При этом инициаторами такой проверки могут быть как акционеры или менеджеры компании, так и сторонние лица, например инвесторы. В каждой ситуации задачи проверки могут быть специфическими, однако общая процедура одинаковая.

Договор на сегодняшний день – одно из самых главных оснований возникновения гражданско-правовых отношений. Заключить договор можно несколькими способами. Но даже если стороны выбирают самый простой из них (договор в виде единого документа, подписанного сторонами), все равно возникает масса вопросов, которые могут привести к серьезным разногласиям и неблагоприятным последствиям.

Какая дата считается моментом заключения договора, если стороны подписывают его не одновременно? Есть ли различия между датой заключения договора и вступлением договора в силу? Будет ли договор считаться заключенным, если он составлен с протоколом разногласий? Какие стадии договора обязательны, а какие нет? Будет ли гарантийное письмо считаться приглашением заключить договор поручительства? Можно ли фактическое исполнение договора признать акцептом.

Важно отметить, что с 1 июня 2015 года в Гражданском кодексе РФ появилась новая статья 434.1 «Переговоры о заключении договора». Законодатель установил требования к проведению переговоров за нарушение которых наступает преддоговорная ответственность.

С 1 октября 2019 года изменился порядок рассмотрения дел в арбитражных судах. Изменения внесли два закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ и от 26.07.2019 № 191-ФЗ.

Закон № 451-ФЗ внес изменения во многие институты процессуального права. Из-за масштабности поправок эти изменения также называют «процессуальной революцией». Теперь представителю нужно нести в арбитражный суд не только доверенность, но и документ о юридическом образовании. В иске к гражданину придется указывать дополнительные сведения, а заявление об отводе будет рассматривать тот же судья, которому заявили отвод. Суды чаще будут рассматривать дела без заседаний, а обжаловать приказы и решения по делам упрощенного производства в Верховный суд станет сложнее.

Верховный суд разъяснил порядок работы по новым правилам в постановлении Пленума от 09.07.2019 № 26. Изменения вступили в силу со дня начала работы апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции.

Закон № 191-ФЗ поменял порядок рассмотрения групповых исков. Законодатель исправил недостатки, из-за которых групповые иски были не востребованы на практике.

О том, как судиться по новым правилам, читайте в данной статье.